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偏离目标!百度副总裁办公室殴打“小人”泄愤,登上热搜话题,引起评论区轩然大波。

发布时间:2024-09-23浏览:27

这件事从一开始就让人觉得不可思议。作为科技公司高管,徐静的言行应该更加谨慎、得体,但她不但在公开场合做出“员工家庭情况与我无关”、“我不是她的婆婆”,但她在公共场合也有这样的失态。在办公室里,他和一个纸人打了起来,看上去失控得令人发笑。

从视频来看,许婧很讨厌这个写着“南华早报”字样的小个子。她狠狠地打了他,并大声咒骂。看得出来,她对《南华早报》的不满已经到了出气的地步。作为知名媒体,《南华早报》对百度的报道自然不会都是正面的。这是记者的责任。作为一名高管,徐静应该有较高的情商和宽容度。即使她对报告不满意,也不应该在办公室里打架。这种行为无疑会影响公司形象。

更令人震惊的是,有内部人士爆料,徐静上任后收到了300多封下属的投诉信,这表明内部普遍存在对她领导风格的不满。从她向纸上小人“出气”的行为来看,或许她确实存在一些情绪管理问题,这在领导岗位上是不可接受的。一个好的领导者不仅要有优秀的业务能力,还要有良好的情商和亲和力,能够获得下属的信任和追随。

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作为科技巨头,百度的高管阵容无疑会受到外界的高度关注。此次事件不仅严重损害了徐静的个人形象,也给百度的企业形象蒙上了阴影。有网友调侃,如果百度高管连个纸小人都打不过,怎么能在行业竞争中获胜呢?

从投资者的角度来看,这样的内讧丑闻无疑会影响百度的股价表现。果然,这件事曝光后,百度股价大跌。对于公司来说,这无疑是一个沉重的代价。

这一事件再次引发人们对企业文化建设的反思。健康的企业文化不仅需要领导层以身作则,更需要制度层面的保障,让每一位员工都能在包容、理性的环境中工作。只有真正注重企业文化建设,像百度这样的企业才能在未来稳步前进。

联系起来,这一事件引发了人们对企业高管和公司管理层素质的反思。

一名优秀的企业高管不仅需要出色的专业能力,还需要良好的情商和领导力。但从徐静的一系列言行来看,她在这两方面都有明显的缺点。

情商低是徐静最大的问题。一个人的情商决定了他处理人际关系的能力。作为一名高管,徐静应该有很强的情绪管理能力,能够保持冷静和理智,但她在办公室殴打纸领带小人的行为却显得非常幼稚和粗鲁。普通人很难理解一个成年人向无生命的物体发泄愤怒,更不用说一个身居高位的高管了。

清静对下属的冷漠态度也让人觉得可笑。她曾公开表示“员工的家庭情况与我无关”、“我不是她的婆婆”。这样的话在职场环境中无疑是非常伤人的。一个好的领导者应该体谅下属,给予适当的关心和支持,而不是对员工的生活视而不见。

正是因为她的情商不足,徐静也受到了百度内部的广泛不满。据内部人士透露,徐静上任后收到了300多封下属的投诉信,这说明她的领导风格存在严重问题。如果一个领导者得不到下属的尊重和追随,他就很难做好工作。

除了情商不足之外,曲靖的领导能力也值得怀疑。一个优秀的领导者不仅要有愿景,还要有执行力,能够带领团队实现目标。但从她对下属的严格要求来看,她更像是一个唯利是图的“剥削者”。据透露,徐晶曾要求公关部员工运营短视频账号,粉丝数量与业绩挂钩,否则将被调岗或“主动辞职”。这种管理方式无疑会增加内部紧张,损害团队凝聚力。

曲靖的个人问题只是百度内部矛盾的一个缩影。从这起事件中我们可以看出,百度在企业文化建设上还存在很多不足。

就业导向有待提高。一个公司的高管阵容直接决定了公司的发展方向,用人不当必然会影响公司的前景。从曲静的言行来看,她显然不具备担任高管的素质,但百度依然将她提拔为副总裁,这说明公司在高管选拔过程中存在严重漏洞。

内部管理机制有待加强。一个公司的高管如果得不到下属的尊重和支持,必然会影响公司的正常运营。从内部人士透露的情况来看,徐婧似乎是一位“一言九鼎”的领导者,下属对她的不满情绪已经蔓延开来。这说明百度在内部沟通和反馈机制上还有很大的改进空间。

企业文化氛围有待优化。健康的企业文化应该是包容的、理性的、人性的。但从徐静对下属的严格要求来看,百度内部可能存在过于压抑的氛围,员工的获得感和幸福感可能并不理想。如果这种情况长期存在,势必会影响公司的凝聚力和向心力。

用户评论

几妆痕

这也太扯了吧!企业内部矛盾也该用君子之约解决,动不动就开除、攻击员工,这样的领导水平堪忧啊。这种新闻出来确实会影响到企业的形象!

    有18位网友表示赞同!

话少情在

哎,我觉得百度副总裁办公室这行为有点过失了。无论怎样处理内部问题,都应该文明些,不能像这样让人感觉像暴君一样对待下属。公司文化跟不上时代潮流?

    有7位网友表示赞同!

颓废i

这新闻让我看明白了,职场竞争太残酷了!你永远不知道那些看似平淡的人在背后是怎么想的,一个办公室的矛盾都能闹成这个样子,真的令人唏嘘感叹。

    有20位网友表示赞同!

旧爱剩女

我不觉得打小人就是泄愤!也许是内部利益纠葛,这种事情不光发生在百度,很多公司内部也有类似的事情。重要的是怎么解决,别就因为舆论压力而逃避问题

    有16位网友表示赞同!

恰十年

真是离谱,现在工作环境越来越不好受了?感觉每个行业都有这种故事 circulating。希望以后能看到更多正能量的公司!

    有16位网友表示赞同!

秘密

网友评论也太过分了吧?什么叫“小人”?每个人都有自己的难处,事情的真相可能并不像网上说的那么简单。要尊重事实,不要盲目相信网络传言。

    有8位网友表示赞同!

あ浅浅の嘚僾

公司内部矛盾嘛,都是利益分配不合理导致的,谁让某些人权力太大呢?百度这个品牌值不值钱我就不 COMMENT 了,看样子文化有问题需要重新塑造!

    有12位网友表示赞同!

十言i

这种事说明了,现在很多企业家、高管还是缺乏人性关怀。员工是公司的血液,对待员工要真诚一点,互相理解,才能共同发展!

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初阳

这新闻让我更加坚定了一点:无论身处什么行业,都要做个有原则的人。不掺和办公室的各种斗争和恩怨,只做好自己的本职工作。

    有9位网友表示赞同!

她最好i

百度是BAT巨头啊,以为自己厉害就肆意妄为!这样的事件反映出,大型企业内部也存在着权力寻租、文化腐败等问题,令人担忧!

    有10位网友表示赞同!

惯例

我不太理解这种“打小人泄愤”的行为。也许是因为工作压力太大,但无论如何,不能把怒火发泄到同事身上,这样只会让矛盾更加复杂化。

    有11位网友表示赞同!

莫失莫忘

感觉职场越来越像战场了,为了事业而拼搏是必要的,但也要把握好尺度,尊重别人,不要去伤害无辜的人。

    有13位网友表示赞同!

何年何念

如果真是办公室斗争导致的事件,那确实让人惋惜吧。这些“小人”应该反思一下自己行为的影响,而不是选择用这种卑微的方式来维护自己的利益。

    有5位网友表示赞同!

微信名字

我觉得这件事反映了一点:无论做什么事都要把握好尺度,不要过分。要学会换位思考,站在别人的角度去考虑问题。

    有5位网友表示赞同!

揉乱头发

很多人都说百度被资本化的负面影响太大了。从这家企业的价值观发展到内部操作,都显得没有底线了!希望他们在未来能意识到:真正的企业成功应该体现在员工的幸福和社会责任上

    有7位网友表示赞同!

坠入深海i

这种事情发生在一个科技公司里,让人感到惊讶!我想说的是,无论工作多么忙碌紧张,都不能忘却良知和道德准则。

    有20位网友表示赞同!

抓不住i

这新闻确实给我敲响了警钟。我希望以后自己在职场中能保持清醒的头脑,理性处理各种矛盾冲突,不要被那些不良势力的影响而丧失自我。

    有17位网友表示赞同!

轨迹!

我想说的是,无论发生什么事,我们都应该抱着一个客观的态度去对待。多从不同角度理解事情,不要轻易下结论。网上的信息大多是片面的,我们需要进一步了解真相.

    有5位网友表示赞同!

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